4月11日下午，和能人居科技集團2019年首次新員工座談會在北京總部大會議室召開。公司總裁閆俊杰及部分在京高管出席此次會議，北京總部2019年1月后入職的新員工代表近20人到場參會。

會議由行政人事總監侯瑞芳主持，在觀看完公司發展大事記視頻片后，本次歡迎新員工座談會正式開始。

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Part 1：破冰小游戲

為活躍氣氛、增進了解，座談會的第一個環節設置為破冰小游戲。大家在主持人的組織下，在紙上寫下自己的八個特點，隨后通過溝通交流，找到身邊有共同特點的同事。

不到十分鐘的活動，不僅增進了新員工間的了解與互信，也使會議的氛圍更加輕松，讓大家能夠在接下來的討論中暢所欲言。

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Part 2：新員工發言

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座談會的第二個環節是新員工發言。在主持人的引導下，來自各項目部、工程部、市場部、設計院等部門的新員工逐一進行自我介紹，分享了入職體會。

既有對入職后工作成果的總結，也有對存在不足的分析，還有工作中的所思所感。一方面提出了一些具體的問題和改善建議，另一方面也表達了為公司發展貢獻力量的決心。

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在此期間，總裁閆俊杰與新員工深入交流，不時詢問發言員工的工作狀況、過往工作經歷、工作中存在的困難等。

隨后，在座的公司各位領導分別發言，肯定了新員工入職以來的努力。并就行業的發展趨勢、公司的發展現狀、企業的核心使命、人才的后續發展等大家關心的問題進行了討論。

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Part 3：和能人居科技總裁寄語

會議尾聲，公司總裁閆俊杰對今天的新員工座談會進行了總結：

首先，他指出：公司的使命是通過我們持續不斷地努力，改變傳統裝修行業的現狀、改變從業人員的生存環境。裝配式裝修不同于傳統裝修，是大有可為、潛力巨大的朝陽產業，我們要借助產業升級、行業爆發式增長的東風，改變傳統裝修行業從業人員的生存狀況。靠我們的努力、我們的技術、我們的產品、我們持續不斷的貢獻和追求，來解放整個中國的傳統建筑行業。通過更加先進的體系、知識、技術幫助裝修行業的從業人員盡快融入到未來城市發展的趨勢中，讓他們和他們的子弟都能夠以產業工人的身份這些城市里生活下去，讓他們以自己從事的行業為榮、為自己的工作感到自豪。

其次，他強調：公司的企業文化要更加多元化，更加開發和包容。中國的建筑和裝修行業轉型升級壓力巨大，裝配式裝修行業發展需要大量的跨界技術融合、需要更多方面的協調，這要求我們必須以更加開放和包容的心態投入到今后的工作中。公司未來的企業文化會更加多元化，既要中西結合，也要土洋結合，我們要通過凝聚團隊所有人的力量，努力將公司打造成員工愛戴、同行尊重的企業。

最后，他要求：要大力加強公司的人才團隊建設，以適應公司業務快速發展的需求。目前裝配式裝修行業處于爆發式增長狀態，基于系統優勢和先發優勢，公司有大量的項目列入開工時間表，但現有的團隊規模和能力遠遠不夠，我們需要更多有能力、敢擔當、肯付出的人加入。一方面，大家要考慮自己如何提升自身潛力、為公司發揮更大的貢獻；另一方面，大家要多了解公司發展，為公司推薦更多志同道合的業務伙伴。

本次座談會在輕松和諧的氛圍中召開并成功落幕，體現了公司領導對新員工的重視，有利于傾聽員工心聲，掌握員工工作狀態，為新員工答疑解惑，增進同事之間的互相了解；同時也幫助新員工更好更快地融入團隊，對公司的后續發展具有積極而深刻的意義。